事业单位工资福利制度是怎样的——离婚纠纷

事业单位工资福利制度是怎样的1、事业单位工作人员工资的构成(1)基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应1个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应1个工资标准。(2)绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。(3)津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整1次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统1制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(4)其它工资2、几项主要福利制度1、福利费制度：是国家为解决职工的生活困难问题而建立的1种专项费用制度。现在的福利费是按工资总额2.5%的比例提取，96年已由财政直接划到单位，主要用于：职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。2、职工冬季宿舍取暖补贴制度：是国家为弥补居住在寒冷地区职工宿舍取暖所支出费用而建立的1种福利性补贴制度。(1)91年冬季补贴标准由每人15元调整30元；(2)凡单位对职工宿舍提供取暖而不收取取暖费的，不再给职工个人发放取暖补贴；(3)集体所有制企、事业单位，可参照上述规定执行。3、职工上下班交通补贴10元，书报费18元、洗理费19元、电费3元，合计50元。4、死亡待遇制度，包括丧葬费补助费，1次性抚恤金、遗嘱生活困难补助(现属离退科业务范围)。5、生育待遇制度，包括假期、假期待遇和医疗服务(现按计划生育有关政策执行)。6、疾病待遇制度：是职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。包括医疗待遇和生活待遇两部分。7、探亲制度：是国家为解决职工与分居两地的配偶、父母团聚问题而建立的1种福利制度。(1)享受探亲的条件：凡工作满1年的正式职工，与配偶、父母不住在1起，又不能在公休假日团聚的。(2)探亲假期：职工探望配偶的，每年给予1方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实注：a、工作人员连续和全年累计病事假超过半年的，当年年终奖际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(3)假期待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人全工资发给。职工探望配偶未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。8、年休假制度；是国家为保护职工的身体健康而采取的每年有组织地分期轮休制度。参加工资满5年不满10年的国家正式职工，每年休假十天(不含公休假日和法定假日，下同)；参加工作满十5年以上的，每年休假十4天。休假期间工资照发，福利待遇不变，参加工作不满5年的，不享受休假待遇。9、事假制度：是指工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，个人申请，单位批准同意的1种制度。10、工作时间制度：即工时制，是指国家对全国职工统1制定的工作时间和休息时间制度，具有较强的权威性和法律效率。在实行1周5天工作制，职工每日工作8小时，有效保证了职工休息，促进了职工健康，带动了消费市场，提高了经济、社会效益，深受广大职工的欢迎。以上就是相关回答，事业单位的工人被1般的工人福利要好太多了，光是从作息时间来看事业单位的都是在早上的9点才开始工作晚上的5点就可以下班了，这是1般公司所不能比的。如果您还有其他法律问题想找律师咨询，可以咨询律师之家网相关律师。