工伤索赔程序是如何的?涡阳刑事律师刑事法规

     　　1. 按工伤保险条例划定,工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部分完成。

    　　2. 工伤的认定。

    《工伤保险条例》第十7条划定: 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法划定被诊断,鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部分提出工伤认定申请。

    用人单位未按前款划定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系支属,工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部分提出工伤认定申请。

    　　3. 工伤认定后,再做劳动能力鉴定,通过劳动能力鉴定确定伤残等级。

     按划定,劳动能力鉴定由用人单位,工伤职工或者其直系支属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

     劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

     第2十条　劳动保障行政部分应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系支属和该职工所在单位。

    　　4. 工伤的等级1定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算,固然按参考尺度,可以初步判定为7至十级,但不能直接应用作为依据产生效力,所以要正确确定是几级,仍是要通过鉴定鉴定。

    　　5. 工伤期间的医疗费是肯定要致支付的,其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行:第2十9条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    　　6,上述正当要求,可先依法与公司协商,假如不给,只有到劳动仲裁部分申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向公司索赔,假如公司还不赔,可申请法院强制执行。

    　　7,你仲裁时,你可绝量收集1些相关证据,有利于裁定,没有也没关系,劳动纠纷案件,按国家有关法律划定,举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据。

    　　工伤索赔的相关知识:　　按照《工伤保险条例》第十4条的划定,工伤主要有以下类型:　　1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;　　1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的准备性或者扫尾性工作受到事故伤害的;　　1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　1.4患职业病的;　　1.5因工外出期间,因为工作原因受到伤害或者发生事故着落不明的;　　1.6在上放工途中,受到机动车事故伤害的;　　1.7法律,行政法规划定应当认定为工伤的其他情形。